日前，华夏银行(600015.SH)一则高层人士变动引发关注，1月27日晚，华夏银行公告，董事会收到董事长李民吉的书面辞职报告。
证券之星注意到，在上市公司治理语境下，当高管尤其是重要高管离职时，公司发布公告对其过往贡献进行梳理和阐述，这种“离职致谢”往往是公司展现人文关怀与治理规范的一种方式。
然而，华夏银行此次董事长离职公告中，却未对其任职期间的功绩进行任何回溯，仅寥寥数语。这种异常情况不符合行业惯例，自然引发部分业内人士的密切关注。
而在这一重要人事变化的背后，华夏银行正面临着多重挑战，包括营收长期在瓶颈处徘徊，归母净利润增长乏力，资产质量隐患重重，信用卡业务也陷入低迷。与此同时，合规管理漏洞频出，监管罚单如雪片般飞来，凸显其内控体系的脆弱。
董事长“闪辞疑云”
证券之星注意到，早在2024年伊始，华夏银行高层人事变动的大幕就骤然拉开。7 名董事先后离职，行长、副行长、财务负责人、监事会主席等关键岗位走马灯般换人。
进入2025年，1月刚连任的董事长李民吉，仅过38天便闪电辞职，引发业内各种猜想。
华夏银行董事长离职一事引发业内广泛关注，其中一大焦点在于其离职公告的内容呈现。
通常情况下，上市公司在重要高管离职时，会在公告中详细梳理该高管在任期间对公司战略布局、业务拓展、经营业绩提升等方面的贡献，并致以诚挚感谢，这一举措既能彰显公司对离职高管过往付出的认可，也能向市场传递公司治理的规范性与人文关怀。
然而，华夏银行此次董事长离职公告中，却未对其任职期间的功绩进行任何回溯，也未见表达感激之情的相关表述。这种异常情况打破了行业惯例，部分业内人纷纷猜测背后原因，这一事件也成为观察华夏银行内部治理动态的重要窗口。
文章为作者独立观点，不代表网上配资炒股网站_网上配资炒股机构_配资网上炒股平台观点
